18日晚間長江日報記者從湖北省人社廳獲悉，報人力資源社會保障部、財政部準予，經省委、省政府同意，從2021年1月1日起，為2020年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金（退休費、退職生活費）的企業和機關事業單位退休（退職）人員提高基本養老金，總體調整水准為4.49%。對今年1月份以來調待新增的養老金予以一次性補發，惠及全省近600萬企業和機關事業單位退休（退職）人員。

今年的養老金調整，延續了2017年以來企業和機關事業單位統一的調整辦法，實行定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三結合。定額調整體現社會公平；掛鉤調整體現“多繳多調”“長繳多調”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體的關懷照顧。

具體調整辦法：

一是定額調整。每人每月新增37元。

二是掛鉤調整。與本人繳費年限和基本養老金水准雙掛鉤：每人每月按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）每滿一年新增2元，繳費年限不滿一年的按一年計算；同時，每人每月以本人2020年12月基本養老金為基數新增1.2%。

三是適當傾斜。定額調整、掛鉤調整後，對部分人員再按以下標準新增基本養老金：

1.2020年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的（即1941年1月1日至1950年12月31日期間出生），每人每月新增40元；2020年12月31日年滿80周歲的（即1940年12月31日前出生），每人每月新增60元。

2.國家規定範圍的艱苦邊遠地區的調整對象，每人每月新增15元。

3.建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月新增30元；建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月新增25元；1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月新增20元；符合勞社部發〔2002〕9號檔案規定的原工商業者，每人每月新增10元。同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只新增一項。

4.企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，其基本養老金仍未達到所在市（州）基本養老金平均水準的，補齊到平均水準。

具體到每位退休人員，由於在職時繳費年限長短、繳費水准高低、現在年齡大小、參加工作時間早晚的不同，按上述辦法調整後，每個人新增的金額有所差別。

今年是企業職工基本養老保險省級統籌後實行基金省級統收統支的第一年，為確保調待新增的基本養老金（含補發今年1—5月）在7月1日前發放到位，省人社廳、省財政廳提前部署，在6月份基金支出用款計畫中已包含了調待資金。

長江日報出品采寫：記者吳曈通訊員曹妤編輯：曹欣怡校對：蝴蝶