7月將至。對不少職場人來說，7月是一個比較重要的時間節點。

你知道是為什麼嗎？因為在這個即將到來的7月，住房公積金、最低工資標準等都有可能發生變化。而對不少人來說，這兩項標準都有可能提高。驚不驚喜？意不意外？

跟小編一起來看~~

天津公積金調整最新通知

近日，天津市住房公積金管理中心發佈《關於調整2021年住房公積金繳存額的通知》，自2021年7月1日起，繳存基數進行調整，部分組織可降低住房公積金繳存比例或申請緩繳住房公積金。本通知自2021年7月1日起施行，2022年6月30日廢止。我市原有住房公積金繳存政策與本通知不一致的，以本通知為准。

一、繳存基數

自2021年7月1日起，全市住房公積金繳存基數由2019年職工個人月均工資總額，調整為2020年職工個人月均工資總額。職工工資總額按照國家統計部門規定的工資總額計算口徑核定。

2021年度住房公積金繳存基數最低不得低於2050元，最高不得超過29730元。

組織在2021年1月1日至2021年6月30日期間新招用職工和新調入職工的住房公積金繳存基數，仍為職工本人在新單位繳存首月的全月應發薪水，不再重新核定。

二、繳存比例

國家機關、事業單位及其職工按各11%或各12%的比例繳存住房公積金。

其他單位可根據自身情况，在5%-12%間自主確定組織和職工的繳存比例。

組織與職工的繳存比例應當一致。

三、降低住房公積金繳存比例、緩繳住房公積金

生產經營困難組織，可以申請將繳存比例降低至5%以下，最低可以降低至1%，或者申請緩繳住房公積金。

組織申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金，應經職工大會或職工代表大會（工會）討論通過，並經市住房公積金管理中心稽核後實施。待組織經濟效益好轉後，再提高繳存比例或恢復繳存並補繳其緩繳的住房公積金。

四、住房公積金繳存額調整工作有關要求

調整住房公積金繳存額工作涉及面廣，政策性强，關係職工切身利益，各單位要嚴格按照國家統計部門規定的計算口徑核定職工工資總額，確定繳存基數，嚴格執行住房公積金繳存基數和比例上、下限規定，保證2021年住房公積金繳存額順利調整。

多地上調最低工資標準

7月1日起，上海將調整最低工資標準——月最低工資標準從2480元調整到2590元，新增110元；小時最低工資標準從22元調整到23元。

你知道嗎？上調最低工資標準能直接帶來薪水增長。如果不調整最低工資，企業一般很少會主動普調一線員工的薪水。

不僅僅是上海，天津、西藏等地都將於7月調整最低工資標準。

值得注意的是，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，這幾項由用人單位另行繳納。勞動者延長工作時間的加班費、夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

高溫津貼陸續發放

7月高溫來襲，你或許會拿上一筆高溫津貼。

根據2012年修訂的《防暑溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

全國總工會在《關於做好2021年職工防暑降溫工作的通知》中指出，要按規定發放高溫津貼。

7月薪水大變化，你期待嗎？

來源：工人日報用戶端、天津市住房公積金管理中心

新媒體編輯翟玉靜