來源：人力葵花

近日，上海、江西、黑龍江、新疆、陝西、天津、西藏、北京等地近日陸續宣佈上調的消息。此外，廣東等省份也正在醞釀政策出臺。

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多地宣佈上調最低工資標準

部分地區明確表示會上調

近日，上海、北京、天津等地公佈調整最低工資標準的通知，决定從2021年7月1日起調整全省最低工資標準。

1、上海最高為2590元

近日，上海人力資源和社會保障發佈消息稱，上海市將從2021年7月1日起調整最低工資標準。

月最低工資標準從2480元調整到2590元，新增110元；

每小時最低工資標準從22元調整到23元。

圖源：上海人社

2、北京最低工資標準調整為2320元

北京市人力資源和社會保障局也發佈了自2021年8月1日起開始執行的《關於調整北京市2021年最低工資標准的通知》。

通知規定：

北京市最低工資標準由每小時不低於12.64元、每月不低於2200元，調整到每小時不低於13.33元、每月不低於2320元。

圖源：北京市人力資源和社會保障局官網

此外還規定了非全日制從業人員小時最低工資標準確定為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為59元/小時。

3、天津、西藏、江西、黑龍江等地均上調

天津、西藏7月1日起也將上調最低工資標準，分別上調至每月2180元、1850元。

值得注意的是，今年二季度以來，有多地已經上調了最低工資標準。

江西、黑龍江、新疆、陝西第一檔最低工資分別上調至每月1850元、1860元、1900元、1950元。

總體看，各地漲幅在每月80元至200元不等。

此外，安徽、吉林、廣東也明確表示今年將上調。

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今年將成最低工資調整大年？

2021年低於這個薪水標準，違規！

現時，31個省份中，上海月最低工資標準最高，達到了每月2590元。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標準超過2000元。

勞動者的薪水不能低於最低工資標準，囙此，隨著最低工資標準的上調，低收入勞動者的收入也會水漲船高，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。

人社部就公佈了最新的各地最低工資標準，低於這個標準，違法！特別要注意，不然極易給企業帶來不必要的法律風險。當然職工也要充分認識，以更好維護自己的合法權益。

2021年31地最低工資標準一覽

2020年，最低工資標準調整基本“凍結”，絕大多數省份未調整最低工資標準，今年最低工資標準重啓上漲，有何考量？

中國勞動學會特約研究員蘇海南對中新網記者表示，按照規定，最低工資標準是兩到三年調整一次，去年大多數省份沒有調整最低工資標準，主要是受到新冠的衝擊，經濟增速放緩，考慮到企業的困難，在此背景下自然暫緩了最低工資標準的上漲。

蘇海南認為，2021年中國經濟持續向好，國際國內預判今年經濟增速會高於去年，在新的形勢背景下，再加上去年多數省份沒有調整最低工資，有的省份可能自2019年就沒有調整，所以，今年多地紛紛調整最低工資標準，既有經濟增速回暖的支撐，也是遵循最低工資制度規定調整頻次的政策要求，更是促進企業低薪水勞動者提高收入的現實需要。

蘇海南表示，最低工資調整要處理好保障職工最低勞動報酬權益和企業承受能力這兩者之間的平衡關係，既要滿足保障低收入勞動者及其贍養人口基本生活的需要，又要確保企業能够承受最低工資上漲推動的人工成本新增並實現可持續發展，這兩者要把握好一個相互協調平衡的度。

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關於最低工資

還需要注意的細節

根據《最低工資規定》：

最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

注意！最低工資標準不包括這些福利：

1、加班加點的薪水；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

04

不給員工提供“工資條”

屬於違法行為！

在2019年施行的新個稅法中，對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。

如果不提供意味著什麼呢？違法！

《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規定：

扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等資訊。

對企業中的普通職工而言，薪水、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。

依規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額减除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的費用後的餘額為收入額。稿酬所得的收入額按百分之七十計算。

也就是說，組織發薪水代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等資訊，屬於違法行為！

根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：

用人單位必須書面記錄支付勞動者薪水的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。

用人單位在支付薪水時應向勞動者提供一份其個人的薪水清單。

注意！小小一張工資條，包含了諸多勞動權益。

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低於最低工資標準、是否繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。

一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。

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關於工資條

學會六看一保存

一張小小的工資條，裡面有很多細節也會涉及到勞動糾紛。

囙此在製作工資條時，也要根據這些來進行相應的處理。

1、看工資條

工資條的時間可以體現公司的薪水是否按勞動合同規定的時間發放。

用工組織應當每月至少支付一次薪水，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放薪水的，不得延后支付薪水；

直接發放薪水的，應提前支付薪水。（對於不發放或者延期發放並下個月還不到帳的）

如果時間上拖欠工資，員工可以以此為證據向勞動監察部門舉報，所以HR在製作工資條需要仔細查看時間。

2、看工資總額和分項

HR要注意工資條上面的數位，是否按勞動合同簽訂的數額足值發放，用工組織不可以用實物代替貨幣薪水。

除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情况不得扣除。

組織也不得隨意調整約定好的分項薪水。

3、看是否符合最低標準

前文也說了，公司支付的薪水是不能低於當地最低工資標準的，囙此HR也要注意這一點。

另外，最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

4、看五險一金

HR需要看下養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。

這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到員工自己的個人帳戶？是否按當地標準進行繳納？

5、看個稅

用人單位需要按照國家規定的管道代扣個稅，現行的個人所得稅費用扣除標準為5000元。

6、看企業年金

有企業年金的企業HR，需要查看企業年金繳費情况。

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。

具體而言，可查看企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人帳戶，以及職工個人繳費情况。

7、保存

每個月的工資條，都應當妥善保存。

在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據。