25日，省總工會、省人社廳、省郵政管理局和省快遞協會聯合下發《關於開展快遞行業集體協商工作的指導意見》，為全省30萬快遞“小哥”和快遞企業通過集體協商維護各自合法權益提供行為準則。這也是全國首份快遞行業省級集體協商指導意見。

指導意見明確，快遞行業集體協商將聚焦規範勞動用工管理、行業最低工資標準、計件單價、勞動定額、休息休假、勞動保護、職業發展等。要通過協商，引導快遞企業新增自有員工比例，履行用工主體責任，逐步實現行業勞動用工規範化；確定行業勞動者最低勞動報酬標準，建立勞動報酬合理增長機制；合理確定勞動者工作量和勞動強度，保障勞動者依法享受休息休假；提升勞動者保險水准，督促企業依法為勞動者購買社會保險；確定企業勞動安全衛生條件，設定符合快遞行業特點的快遞員休息驛站；完善勞動者職業發展保障，搭建有利於勞動者成長的發展平臺。

指導意見提出，至“十四五”末，全省各地要普遍開展快遞行業集體協商，行業集體合同對已建工會快遞企業覆蓋率達80%以上，行業內勞動者對集體協商工作的參與率達到80%以上、知曉率達到90%以上。