市人力資源社會保障局面向社會發佈了《“兩區”建設人力資源開發目錄》，由《重點產業領域人力資源開發目錄》和《技能人才急需緊缺職業（工種）目錄》構成。

據瞭解，這是本市連續第二年發佈人力資源開發目錄。2021年，結合“兩區”建設及“五新”重點產業領域發展需要，本市修訂完善了2020年人力資源開發目錄，重點是聚焦科技創新、服務業開放、數位經濟發展等“兩區”建設特徵，首次新增了千兆光網技術研發與應用、低碳技術研發與應用、科技成果轉移轉化服務、涉外仲裁服務等覈心領域；單設了感測器研發、晶片設計、晶片製造等覈心領域；擴充形成了大數據交易與資料中心建設、金融中心建設與金融科技服務等覈心領域，將催化引導相關重點產業領域加强人力資源開發。

其中，《重點產業領域人力資源開發目錄》包括14個行業大類、45個人力資源開發覈心領域、112個人力資源開發重點方向，列舉了254個人力資源開發代表崗位，並針對每個人力資源開發覈心領域，從人力資源供需狀況、培養難度和轉行就業難度3個維度開展綜合評級。星級越高，人力資源綜合緊缺程度越高，開發價值也越高。在45個人力資源覈心領域中，評級為5星的有9個，包括5G技術研發與應用、EDA工具研發、集成電路資料研發、晶片設計、晶片製造、科學儀器製造、工業互聯網研發與應用、北斗導航與位置服務、人工智慧作業系統研發與應用等。

為分層分類推動人力資源開發、强化重點產業領域技能人才支撐作用，2021年增設了《技能人才急需緊缺職業（工種）目錄》，針對每個職業（工種）進行了急需緊缺程度評級。列入目錄的包括醫藥健康、集成電路、智慧裝備、新能源智能汽車等4個在本市具有生產製造環節、技能人才需求量大的行業以及46個屬於核心技術崗位的職業（工種），將引導推動本市集聚培養相關急需緊缺技能人才。

據介紹，《“兩區”建設人力資源開發目錄》為各類用人單位、勞動者、人力資源服務機構、教育培訓機構在招聘求職、教育培養、科技技能提升等方面提供指引，具有較强的應用價值。一是促進市場主體提高人力資源市場化配寘效率。勞動者可作為就業創業的“機會清單”，有針對性地開展求職應聘、提升自身專業能力。用人單位可作為“選、育、留、用”人才的“操作清單”，精准製定人力資源開發計畫，創造更多就業機會。人力資源服務機構可作為反映市場狀況的“需求清單”，加大吸引國內外優質要素聚集，提供專業高效服務。二是促進教育領域提高人力資源供給與社會需求匹配度。高等院校、職業院校等可參照目錄優化調整專業和課程設置，培養提升創新能力和實踐能力，加快人力資源供給側結構性改革，培育更多符合首都發展需要的創新型、應用型、技能型人才。三是促進培訓機構提高人力資源培訓針對性和實效性。培訓機構可參照目錄調整和開發培訓專案，助力勞動者科技技能水准提升。培訓機構和用人單位可參攷目錄聯合開展培養培訓，深化產教融合、共同發展。四是促進政府部門、社會組織等提高人力資源服務保障水准。目錄可為各級政府部門製定完善就業創業和人才服務政策提供參攷，也可促進社會組織等提供更為精准的服務。

下一步，市人力資源社會保障局將圍繞目錄轉化應用，在重點產業領域優先引進高校畢業生和出站博士後、開展專業科技人才知識更新工程高級研修、發揮獵頭機构引才融智作用、加强職業技能培訓等方面加大政策集成創新和扶持力度，為“兩區”建設强化人力資源支撐作用。