“兩區”建設人力資源開發目錄發佈5G技術研發與應用、EDA工具研發等9個人力資源領域“最缺人”
9月6日，北京市人力資源和社會保障局在首鋼園區舉辦2021年中國國際服務貿易交易會人力資源服務主題活動，《“兩區”建設人力資源開發目錄》在活動中發佈。5G技術研發與應用、EDA工具研發等人力資源領域被評為5星，緊缺程度最高。
本市發佈“兩區”建設人力資源開發目錄
市人力資源社會保障局面向社會發佈了《“兩區”建設人力資源開發目錄》，由《重點產業領域人力資源開發目錄》和《技能人才急需緊缺職業（工種）目錄》構成。
有電話有地址重慶24小時核酸檢測服務機構詳細版名單來了
10月29日，重慶市衛生健康委發佈消息，為進一步滿足人民群眾核酸檢測需求，部分核酸檢測機構結合自身實際情況，已開展24小時核酸（採樣）檢測服務。
重要通知！長春市即將正式啟動！這兩個區成首批試點！
照護保險試點城市，居家照護服務的啟動，將解决首批試點城區4000餘失能家庭居家護理難題，預計為參保人年度減負3500餘萬元。《意見》明確，居家照護服務模式按照“整體設計、試點先行、分步實施、逐步完善”路徑推進，將南關區、二道區作為試點，先行開展居家照護服務。
本市進一步貫徹落實人力資源服務京津冀區域協同地方標準人力資源服務機構可直接認定A級
為進一步貫徹落實人力資源服務京津冀區域協同地方標準（以下簡稱“三地協同標準”），提升人力資源服務機構貫標意識和參與等級評定的積極性，促進本市人力資源服務業高品質發展，近日，北京市人力資源和社會保障局印發《關於進一步貫徹落實人力資源服務京津冀區域協同地方標准的通知》（以下簡稱《通知》），優化調整“三地協同標準”等級評定流程。
中關村示範區建設“路線圖”、“工期錶”公佈——2025年率先建成世界領先科技園區
近日，中關村示範區領導小組印發《“十四五”時期中關村國家自主創新示範區發展建設規劃》（以下簡稱《規劃》），“十四五”時期中關村示範區發展有了明確“路線圖”和“工期錶”：到2025年，中關村示範區將率先建成世界領先的科技園區，為北京形成國際科技創新中心提供有力支撐。2035年，中關村示範區將成為全球科技創新的重要引擎和世界創新版圖重要一極，為實現高水准科技自立自强、加快建設科技強國提供戰畧支撐。
德宏州推進農村勞動力轉移就業“百日行動”
2月6日，梁河縣63名轉移就業人員乘坐4輛務工返崗專車，前往廣東務工。今年以來，德宏傣族景頗族自治州轉移就業27.84萬人。
上市給補貼引才有獎勵17項措施助推首都人力資源服務業發展
近日，本市印發《關於推進新時代首都人力資源服務業高質量發展的若幹措施》（下稱《若幹措施》），提出17項具體舉措推動人力資源服務業發展。17項措施包括推動人力資源服務業轉型陞級、鼓勵經營性人力資源服務機構積極參與公共就業服務等內容。
本市出臺17項措施促進人力資源服務業高品質發展
為貫徹落實人社部等五部委《關於推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》，加快構建行業規模不斷擴大、服務能力持續增强、發展水准顯著提升的人力資源服務產業體系，更好服務保障“兩區”建設，促進首都經濟社會高品質發展，近日，北京市人力資源和社會保障局聯合市發展改革委、市財政局、市商務局、市市場監管局等部門印發《關於推進新時代首都人力資源服務業高質量發展的若幹措施》（以下簡稱《若幹措施》），在7個方面提出17項具體舉措，包括强化轉型陞級新動能、構建規模發展新格局、拓寬對外開放新空間、引導服務就業新貢獻、營造簡政放權新環境、打造行業發展新隊伍、落實各項工作保障等內容。
解讀問答流程《北京市深化出版專業技術人員職稱制度改革實施辦法》
研究製定本辦法是，落實國家及本市深化職稱制度改革的精神，激發出版專業科技人才創新活力，建立符合出版行業特點的職稱制度，培養造就政治過硬、本領高强、求實創新、能打勝仗的出版專業科技人員隊伍，促進出版業持續健康發展、推進全國文化中心建設提供人才支撐的重要舉措。
解讀流程問答《北京市深化播音主持專業人員職稱制度改革實施辦法》
為貫徹落實中央及市委、市政府關於深化職稱制度改革的精神，結合本市實際，現將《北京市深化播音主持專業人員職稱制度改革實施辦法》印發你們，請遵照執行。
本市檔案管理服務出新規流動人員檔案可在工作地存管
立足解决人民群眾在檔案管理服務中的痛點、難點問題，近日，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局、市郵政管理局、市檔案局五部門聯合制發《關於進一步做好流動人員人事檔案公共管理服務工作的通知》，規範工作流程，提供同事同標的便利化檔案管理服務；建立檔案問題處置聯動機制，解决檔案疑難複雜情况；豐富檔案內容，鼓勵主動將工作成效等資料歸入檔案，以檔案改革提升促進人才資源有效配寘和順暢有序流動。
《昆明市促進養老托育服務體系發展整體解决方案》發佈到2025年街道托育服務覆蓋率達到100%
日前，昆明市政府辦公室發佈《昆明市促進養老托育服務體系發展整體解决方案》，進一步推動養老托育服務體系建設加快發展。《方案》明確了强化居家社區服務、促進醫養康養結合等11項重點任務。
保山市探索農村集體“三資”管理新模式——破解監管難題促進鄉村和諧
保山市農業農村局有關負責人說。“村賬鄉代管”模式是保山市不斷拓寬農村集體“三資”管理監督的新路徑。
《北京市人力資源服務業創新發展行動計劃（2023-2025年）》出臺28條舉措推動北京人力資源服務業創新發展
4月27日，市人力資源社會保障局，市發展改革委，市科委、中關村管委，市經信局，市商務局等部門聯合印發《北京市人力資源服務業創新發展行動計劃（2023-2025年）》，共8方面28條舉措，以產業引導、政策扶持和營造環境為重點，培育壯大市場化就業和人才服務力量，進一步激發市場活力和發展新動能，促進勞動力、人才順暢有序流動，加快提升本市人力資源服務水平。
解讀問答流程《關於進一步向各區下放職稱服務管理工作的通知》
以“服務發展”為根本，調整優化職稱專業佈局，聚焦國際科技創新中心、全國文化中心建設等需要，增設了人工智慧、科技經紀、創意設計等新職稱專業，並量身定制評估標準。新一輪改革完善了市區兩級職稱評價體系，向各區人力資源社會保障部門賦能賦權，同時緊緊圍繞各區優勢產業，將職稱評估與產業鏈、人才鏈結合，形成人才聚集的向心力。各區人力資源社會保障部門可會同相關行業首長部門作為評審服務機構，組建專業科技資格評審委員會，負責轄區內職稱評審、認定、服務等工作。職稱評審：是按照評審標準和程式，對專業科技人才品德、能力、業績的評議和認定。
解讀問答流程《北京市職稱評審服務機構和職稱評審專家管理暫行辦法》
2016年深化職稱制度改革以來，我市貫徹落實中央深化職稱制度改革精神，出臺《關於深化職稱制度改革的實施意見》（京辦發〔2018〕4號），立足發揮人才評估“指揮棒”作用，完成了教育、衛生、工程、經濟等25個系列制度改革檔案。以“服務發展”為根本，調整優化職稱專業佈局，聚焦國際科技創新中心、全國文化中心建設等需要，增設了人工智慧、科技經紀、創意設計等新職稱專業，並量身定制評估標準。以“提升效能”為手段，大力推行電子職稱證書，上線2003年以來電子職稱證書37萬本，實現職稱申報、稽核、繳費、評審、査詢、取證等全程網辦，取得較好成效。2022年11月人力資源社會保障部辦公廳印發《關於進一步做好職稱評審工作的通知》從“立”“破”“評”“服”四個方面對職稱工作提出了進一步改革要求。
本市2023年度職稱申報工作將全面啟動
6月16日，北京市人力資源和社會保障局發佈消息，自7月4日起，在全市啟動2023年度職稱申報工作。有重大業績成果可破格申報職稱為暢通職稱評估綠色通道，在符合法律法規的前提下，對於不具備職稱申報規定的學歷、資歷，但業績顯著、貢獻突出的申報人，在符合本市相關職稱系列（專業）破格申報條件的基礎上，可由2名及以上具備正高級職稱的同行專家推薦申報。經人社部核准備案的《中央單比特級職稱評審委員會備案目錄》中已備案的職稱系列（專業）不接受委託。
本市取消服務機構申報工傷費用全部紙介資料
北京市勞動能力鑒定中心發佈《關於取消工傷醫療機構和工傷康複機構申報工傷保險費用紙介材料的通知》（以下簡稱《通知》），從2024年2月1日起，工傷醫療機構和工傷康復機构（以下簡稱“服務機構”）向區工傷保險經辦機構（以下簡稱“區經辦機構”）申報持卡就醫工傷保險費用時，5項相關紙質申報材料全部取消，服務機構僅需通過系統上傳相關電子材料即可，進一步簡化及規範服務機構申報工傷保險費用的流程和資料。
解讀問答《北京市人力資源社會保障輕微違法行為不予行政處罰清單（第三版）》
2020年11月，市人力資源社會保障局在全國人力社保系統率先出臺了《北京市人力資源社會保障輕微違法行為不予行政處罰清單（第一版）》，創新勞動保障監察執法管道。2022年7月，市人力資源社會保障局印發《輕微違法行為不予行政處罰清單（第二版）》，積極探索首違慎罰，新增了初次違法不予處罰情形。2024年，根據《行政處罰裁量基准錶》修訂情况，我們印發了《輕微違法行為不予行政處罰清單（第三版）》。
《關於促進北京市直播電商高質量發展的若幹措施2024-2025》政策解讀
為深入貫徹落實《北京培育建設國際消費中心城市2024年工作要點》，充分發揮直播電商在賦能實體經濟、助推企業數位化轉型、促進新型消費提質擴容中的積極作用，製定《關於促進北京市直播電商高品質發展的若干措施（2024-2025）》（以下簡稱《若幹措施》），助力北京加快建設全球數字經濟標杆都市和國際消費中心都市，促進本市直播電商高品質發展。
《關於實施“全球服務夥伴計劃”的通知》政策解讀
近日，市商務局研究製定了“全球服務夥伴計畫”（以下簡稱夥伴計畫），現就夥伴計畫有關問題解答如下。