為進一步貫徹落實人力資源服務京津冀區域協同地方標準（以下簡稱“三地協同標準”），提升人力資源服務機構貫標意識和參與等級評定的積極性，促進本市人力資源服務業高品質發展，近日，北京市人力資源和社會保障局印發《關於進一步貫徹落實人力資源服務京津冀區域協同地方標准的通知》（以下簡稱《通知》），優化調整“三地協同標準”等級評定流程。

據瞭解，“三地協同標準”自2018年8月1日正式實施以來，在行業引導、服務規範、市場監管等方面發揮了積極作用，促進了本市人力資源服務業健康發展，為本市“四個中心”功能建設和經濟社會發展提供了有力的人力資源支撐。

　　A級人力資源服務機構直接認定，期滿後自動續期

“三地協同標準”對人力資源服務機構進行了等級劃分，按照評估要素量化打分與基本條件評定相結合的原則，由低到高分為A級、AA級、AAA級、AAAA級、AAAAA級5個等級。北京市行政區域內的人力資源服務機構，在取得人力資源服務許可或備案、報告滿1年以上，即可結合實際申請相應等級。

此次發佈的《通知》進一步優化了服務流程，精簡了申報材料，創新實施“認定+評審”相結合的管道，即符合《人力資源服務機構等級劃分與評定》A級條件的機构，無需向評委會提交材料，由北京人力資源服務機構等級評定委員會（以下簡稱“評委會”）進行認定並頒發等級證書；AA級至AAAAA級由機构進行申報，提交相關材料，並由評委會進行現場評查，專家評審會稽核確定。等級證書有效期為3年，A級機构期滿後無需申請、自動續期，其他等級期滿前須提前1個月向評委會提出續期申請。A級機构在取得等級證書滿一年後，可再申請更高級別的等級。

對等級評定試行“認定+評審”相結合的管道，目的就是為了落實市委巡視整改要求，提高機构參與等級評定工作的積極性，提升等級評定參評率，打造一批運營規範、服務高效的人力資源服務品牌，更好地促進我市人力資源服務業高品質發展。

　　建立標準聯絡員制度，鼓勵各區對人力資源機构實行專項財政資金獎勵

《通知》明確，人力資源服務機構參與等級評定，需將等級證書及標誌置於機构經營場所顯著位置，實行掛牌服務。建立標準聯絡員制度，聯絡員與評委會對接相關工作，定期對照標準對本機構開展各項業務情况進行評估，並做好等級評定諮詢、評查、申報等相關工作；同時，聯絡員還要積極參加標準培訓，提高能力貭素。

《通知》還鼓勵各區出臺激勵政策措施，將人力資源服務業納入本市高精尖產業登記指導目錄。有條件的區可以實行專項財政資金獎勵，在政府購買及進駐產業園等方面，給予有等級的機构優先，激發轄區人力資源服務機構參與等級評定工作的積極性，促進轄區人力資源服務業高品質發展。

下一步，北京市人力資源和社會保障局將加大標準宣傳力度，將標準納入北京市人力資源市場從業人員培訓系統，方便從業人員自主學習，並將標準納入從業人員考試的一項重要內容；開展標準知識競賽和答題活動，對活動優勝者進行通報表彰並給予一定物質和精神獎勵。另外，北京市人力資源和社會保障局將協調津冀相關部門，三地同步啟動修訂標準立項工作，結合近年來人力資源服務行業湧現出的新技術、新業態、新模式，在廣泛徵求意見建議的基礎上，修訂完善相關服務標準和量化評價指標體系，切實吸引和鼓勵人力資源服務機構在專業化、市場化、國際化方面提升人力資源服務水平。